這次去旅行住了這間比佛利花園汽車旅館 - 嘉義真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間比佛利花園汽車旅館 - 嘉義真是沒選錯~服務好又親切
非住不可旅遊大亨而且價格也便宜~~開心~~
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商品訊息描述
主要設施
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
鄰近景點
- 位於嘉義市
- 嘉樂福觀光夜市 (0.7 公里)
- 希諾奇台灣檜木博物館 (1.8 公里)
- 嘉義文化公園 (1.9 公里)
- 嘉義鐵道藝術村 (1.9 公里)
- 文化路夜市 (2.3 公里)
商品訊息特點
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經典
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西洋情人節將到來，情侶們不妨到歷史悠久淡水紅毛城，不僅風景美麗、氣氛佳，紅毛城也曾成為千里姻緣一線牽的最佳紅娘。
新北市指出，大約7年前，紅毛城的日本年特展展出日本老照片，當時一對日本老夫妻和他們的兒子在輪播的數位相框前駐足，在紅毛城導覽人員細心的協助下，才了解他們在這些老照片中發現老先生的父親照片，他的父親在日據時期出生於台灣，老先生的後代從沒看過他在台灣生活的情形，也沒看過這張照片。於是，導覽員輾轉找到這張照片的原檔，透過帶團的台灣導遊居中翻譯，將這張老照片寄送到日本老夫妻和兒子的手中。幾個月後，紅毛城收到一盒喜餅，原來台灣導遊與同行的兒子在幾個月的密切聯繫後，互相產生好感，進而交往，最後決定牽手一輩子；紅毛城無意間牽起一段台灣與日本的良緣，在歷史見證下，他們帶著滿滿的祝福，迎向人生的新頁。
不僅如此，淡水最知名的歷史人物馬偕也是在紅毛城完成終身大事，他的夫人張聰明進入馬偕的教會讀聖經，透過作媒，馬偕和張聰明1878年於紅毛城在英國領事的公證下，進行婚禮儀式。婚後，馬偕夫妻夫唱婦隨四處佈道，由於張聰明熟悉台灣的風土民情，使得馬偕的傳道更能深入台灣人的思維，聖經的意涵也更能清楚的傳達，兩人鶼鰈情深，羨煞不少人。
情人節到淡水，還有一個推薦的私密約會景點，就是在古蹟小白宮外的轉角處，以前這裡有一座淡水情人橋，因為周邊學校嚴格的校風，男女學生常常在這座橋上談情說愛，因而被稱為情人橋。這座橋現在雖然拆除了，但是仍可以在遺跡處遠眺淡水河與觀音山美景，更是一處浪漫的約會景點。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時推薦訂房報【諶悠文】
美國總統川普最近頒布行政命令，暫時禁止7個以穆斯林為主的國家公民入境，引發全美各地示威，谷歌（Google）、蘋果、微軟、星巴克及優步（Uber）等美國企業也發出怒吼。
■Silicon Valley companies have been especially vocal in the short time since the 20 January inauguration ceremonies. For instance, on 30 January, an estimated 2,000 Google employees joined co-founder Sergey Brin and chief executive Sundar Pichai to protest a presidential executive order on immigration.
巴洛卡斯（Howie Barokas）是西雅圖一家公關公司的老闆。他的一名員工要求放下手邊工作，去抗議美國總統川普的入境禁令。結果他不只是答應給她公假，還送她一個「抗議工具包」，裡面放了暖暖包、手套、馬克筆和海報板。
這是巴洛卡斯第一次給員工有薪假，讓他們參加去示威或抗議活動。考慮到當前的社會氛圍和美國總統大選後有關移民權等公眾情緒，巴洛卡斯認為不能再把政治排除在工作之外。
老闆鼓勵員工表達意出差訂房見
「我們不會把自己的政治信念強加給員工，但我們相信參與是重要的，」他說。他想要公司員工覺得公司支持他們積極參與。
雇用大量外籍員工的矽谷科技業尤其反彈激烈。譬如：1月30日約有2,000谷歌員工加入共同創辦人布林（Sergey Brin）和執行長皮查（Sundar Pichai），抗議川普的入境禁令。
與跨國集團合作的紐約品牌顧問亞當森（Allen Adamson）說：「以前開支票和政治遊說就夠了，現在則要鼓勵員工勇於說出自己想法。」而這對公司也有好處。亞當森補充說，員工在支持政治參與的公司工作，離職的機率會降低，因為他們覺得公司關心他們的興趣。對有些人來說，這與公司給員工公假，去當志工或參與社區服務，沒有什麼兩樣。
亞當森表示，大企業通常向外透過捐款和遊說來參與政治，但是這些行為往往是為了降低公司的風險，與公司或員工的價值觀無關。可是最近愈來愈多的企業高層轉向內觀，重新評估如何既能滿足某些員工表達自己信念的需求，又不會疏遠客戶或其他員工。
「這是未知的領域，」亞當森說。他預期這將是一條崎嶇的道路，而且有些公司「會壞了名聲」。
位於波士頓的新創公司Humanyze求才若渴，創辦人韋柏（Ben Waber）擔心川普的禁令可能切斷國際人才流動，於是他在1月31日告訴21名員工，參加抗議活動可以算公假。韋柏說：「現在不同了，因為我們看到我們的工作人員直接受到威脅。」
不過，韋柏小心翼翼，不強迫任何人，甚至不暗示員工員採取某種政治立場。雖然，他個人反對禁令，但他不希望他的員工覺得他們必須採取與公司相同的觀點，而是讓他們知道可以在工作時支持自己的信念，而不會失去薪水或假日時間。華府喬治城大學（Georgetown University）專攻組織行為和人力資源管理的霍爾騰（Brooks Holtom）教授表示，一方面商業利益受到威脅，另一方面員工對職業也有認同感，兩相結合之下，便創造職場鼓勵政治參與的理想氣氛。
參與政治活動 最忌過熱
「如果他們的商業利益與政治利益一致，則代表公司參與的意願更高，」霍爾騰說。
亞當森表示，鼓勵政治參與可以獲得回報，因為年輕的員工傾向於為其價值觀一致的公司工作，並向這類公司消費。但是，長期來說，鼓勵政治參與可能是有害的，因為可能使不同政治立場的人疏遠。
現在准許員工放公假參與抗議活動的公司，未來可能發現自己面對更熱門的敏感議題，有時並不是所有的員工想法都一致。大型跨國企業的政治關係和商業利益更加複雜，即使員工的理念與公司的立場牴觸，公司也只能通融。
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